不再过多关注待遇和收入，更多考虑与企业共同发展――这是记者近日在昆明的人才交流市场上了解到的大学生毕业求职的新趋势。
日前，云南省企业中高级人才交流峰会吸引了近２００多家用人单位的近８０００个岗位。据主办方统计，共有１万多人参加，其中大部分是应届高校毕业生；一些刚成立不久的私营企业今年成为应届生重点光顾的对象：一家刚成立一年的药品生产企业不到一个小时桌上已经堆满了数十份简历；名不见经传的小型民营企业被围得水泄不通……
中小企业为什么会受大学生青睐呢？云南民族学院民族学专业毕业生杨中华说：“新企业和我们都需要从零开始，与企业共同成长是非常充实而有意义的，挑战越大，机遇越多；即便失败也不用担心，我们还年轻嘛！”云南大学信息学院的董伟舟放弃了到一家老牌企业的工作机会，转而在一家新的软件开发公司投递了简历。他说，原来那家企业“牌子很响”，但岗位缺乏挑战，相比之下，新公司有较大发展空间，崭露头角的可能性更大。
对于新企业来说，录用充满活力、综合素质较高的年轻人，尤其营销类和高层管理助理类人才也是其招聘的重要思路。一家新生外资公司招聘人员承认，新公司处于业务发展期，可塑性极强的大学毕业生能适应许多岗位。这至少为大学生锻炼能力、积累经验提供了不错的平台。
人才竞争加剧、求职难度系数越来越大也是迫使毕业生“弃大从小”的重要原因。此次人才交流会主办方负责人认为，今年的求职现象表明，应届毕业生已经能先求就业再图“理想”，这显然是成熟、务实的求职心态。不过，新生企业的管理和用人机制可能不尽规范，应届生在选择单位时须注意甄别，以免上当。
